Vous trouverez ci-dessous quelques outils : demandez ce dont vous avez besoin, je vous enverrai ceux dont je dispose.
Les outils de management
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Les fiches outils du manager ( Le support de formation)
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Evaluer les compétences (Pour évaluer les compétences des collaborateurs)
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Motivation, adhésion, satisfaction, implication (Les fondamentaux)
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De l’autonomie au changement (Le changement ne se décrète pas)
Les outils d’ingénierie de formation
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PROCESSUS D’ANALYSE DE LA DEMANDE (Comment analyser une demande de formation ou de conseil)
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PREPAREZ LE CAHIER DES CHARGES DE VOTRE PROJET (Comment co-construire un projet de changement)
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CONCEVOIR ET ANIMER UN DISPOSITIF DE FORMATION (L’ingénierie de formation)
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LES FICHES OUTILS DE L’ANIMATION (Comment animer un module de formation ou une réunion)
Les outils de communication
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Communiquer cerveau total (La communication avec les 4 cerveaux)
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Test de GORDON. Etes-vous assertif _(L’affirmation de soi)
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Test _Savez-vous écouter __(Etes-vous un(e) bon(ne) écoutant(e) ?)
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L’affirmation de soi (Le support de formation)
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Les fiches outils de la communication interpersonnelle (Des repères pour une communication efficace)
Les outils de gestion du stress
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Testez votre capital vie (Pour un check up rapide)
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Test Etes-vous candidat au burnout _(Etes-vous au bord de l’épuisement ?)
Les outils d’organisation et de direction
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GUIDE D’AUTOGIAGNOSTIC DES PRATIQUES DE MANAGEMENT (pour un diagnostic d’entreprise)
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AMELIORER SON ORGANISATION PERSONNELLE ET SA GESTION DU TEMPS (Les fondamentaux de la gestion du temps)
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LES FICHES OUTILS DE L’ORGANISATION (Les fondamentaux de l’organisation)
Les outils de bilan professionnel et techniques de recherche d’emploi
- Les modules d’accompagnement réussir mon projet (Pour tout savoir sur le contenu du dispositif “réussirmonprojet.com”)
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AUTODIAGNOSTIC GRATUIT (Pour évaluer votre démarche de recherche d’emploi)
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LES ETAPES CLES D’UN RECRUTEMENT REUSSI (Le recrutement côté recruteur et côté recruté)
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LE CURRICULUM VITAE (les fondamentaux du CV)
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LA LETTRE DE MOTIVATION (les fondamentaux de la lettre de motivation)
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FAITES VOTRE BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL (Pour un auto bilan)
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METHODOLOGIE DE PROJET (Comment élaborer un projet professionnel)
Bonjour,
Grand merci à vous dans la construction de mon projet professionnel.
Je n’hésiterai pas à faire le buzz pour votre site, auprès des mes collègues RH-formation.
Marie.
Merci Marie, et bonne route !
Françoise
Je voudrais savoir si l’évaluation des compétences peut-elle être considérée comme une procédure formelle ou une simple formalité administrative?
Merci
Bonjour,
L’évaluation des compétences, à mon sens, sert à améliorer les compétences des personnes en identifiant ce qu’elles savent faire ou non. C’est l’étape préparatoire avant une formation ou un accompagnement. Cela peut être formalisé ou non. Ca n’est jamais une procédure purement administrative, cela ne servirait à rien. Pour qu’une évaluation soit utile, il faut qu’il y ait un véritable accord entre l’évaluateur et l’évalué, sur le but de l’évaluation et ses modalités.
Cordialement,
Françoise
Merci pour tous ces outils et bon vent!
Bonjour Françoise
Je souhaite co-construire et animer mon projet d’équipe. Nous sommes un centre de profit d’une 10 aines de personnes. Donner du sens, une vision me semble fondamental mais je ne sais pas vraiment par où commencer. Avez-vous des outils qui me permettraient de mettre le pied à l’étrier ?
Merci